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长春建工集团这场人力资源培训会,大有“名堂”!

发布时间:2020年7月27日 文章来源:集团人力资源部、长春协力咨询有限公司 浏览人次:176

    一场好的培训,犹如大师烹饪各有门道和方法。724日,由长春建工集团人力资源部主办、长春协力咨询公司协办的“构筑和谐劳动关系,营造良好用工环境”专题培训在集团普阳街培训中心如期举行,这场“按需配菜”的培训亮点纷呈,获得点赞一片。


    亮点一:训前问需,以需求定培训

        为实现精准培训,变“漫灌”为“滴灌”,集团人力资源部早在一个月前就开始了培训的各项筹备工作。期间,通过内部调查、下发意见征求等多种方式,收集到人力资源管理及用工关系中的难点、热点问题20余项,精准对焦形成《培训需求材料》,开展培训解决问题。以“实战需求”开展“实战培训”,让这场培训会充满着务实的氛围。


    亮点二:训中问计,以交流解症结

        本次培训,特邀长春市劳动人事争议仲裁院王建军教授为大家系统讲解了劳动争议实务处理、人力资源及劳务用工常见问题实例分析。同时,培训中还就大家普遍关注的“集团公司工资总额体系”“人事档案专项审核工作要求”,分别由集团人力资源部绩效管理员李美其、人事档案专审员王雪梅进行了专题讲解。老师们讲解直析症结,时间充分“留白”,大家“你来我往”、有问有答、教学互动,气氛热烈。



    亮点三:训后问效,以效果促提升

    如何让培训有效指导工作、避免“培训”变为“陪训”,人力资源部开动脑筋,不断强化培训效果的应用,以两种视角开展效果评价工作:一是注重现场反馈效果,采取多种方式对培训效果进行收集;二是注重人员培训后素质技能提升的效果,确保通过务实培训达到提升技能、解决问题的目标,充分运用一切手段打造模块化、菜单式、具有“建工特色”的人才培训、管理体系。


    本次培训,由人力资源部副经理周雪主持,培训得到了长春建业劳务公司及培训中心的大力支持,集团下属各单位人力资源负责人、人事专员共30余人参加了学习。